据有关部门统计，在明年的高校毕业生中，高职生将占到一半的比重，可见当前高校毕业生就业难问题，最突出的，实际上是高职毕业生的就业问题。高职毕业生就业率上不去，就会成为制约毕业生就业工作的全局性大问题。
     高职生就业难，并非是经济问题，而是社会心理问题。05年8月10日，新华网等媒体报道，据北京市劳动保障局的登记反映，从2004年开始本市已经连续六个季度出现需求人数略多于求职登记人数的现象。今年二季度，结构性就业矛盾依然十分明显,本季度劳动力市场最大匹配率为0.61,即有39%的岗位找不到合适的人选;最大求职成功率为0.72,说明28%的求职者在劳动力市场中找不到适合的工作岗位。这组数字反映出，不是没有岗位，而是毕业生干不了或不想干。干不了可以理解为学生没有经验，不自信；为什么会有不想干的心理呢？因为在学生、家长、用人单位领导各类人群的潜意识中，残存着与市场经济相背离的官本位观念。
     在一个健全的、成熟的用人体制下，一个人实现自己价值的途径有很多种，并非是看职务的高低。一位技工、一位科学家、一位总统，都是同样重要的，互相很难代替的，爱因斯坦曾被以色列邀请，出任国家领导人，但他婉言谢绝，说明自己只适合科学研究。而在我国社会，很多人的对子女的期望仍然是：万般皆下品，唯有读书高。然后是：学而优则仕。就不难理解为何出现上百学生竞争一个公务员职位，而民营企业虚位以待，却无人问津。
     高职毕业生在求职时，通常会遇到的问题是以下两个方面：一.作为高职毕业生，招聘企业根本不收简历，导致他们没有资格和本科、研究生竞争，；二.高职生不知道自己能干什么，对自己的能力没有准确的定位。他们已经天天在跑招聘会了，但就是没有进展，谁也帮不了他们，觉得无依无靠。那么高职毕业生如何解决这样的问题呢？
     首先是要对自己的能力建立自信心，大专高职学生的自卑，多是由于高考造成的，毕竟，同一年参加高考的同学，很多人上了本科，我却只能读专科，起点上就低人一筹。高考，作为高等教育资源较为紧缺，精英教育时代选拔高中生的一种手段，起到了极大作用。但是，在教育大众化的现代，某些不足之处开始显现。收割机，是大家比较熟悉的一种农机具，当他从玉米地开过时，就会把玉米从玉米秆是撸下来，然后通过皮带传送到车上，效率很高。大家也都知道，玉米地中多会套种一些别的作物，比如大豆等。但收割机的功能再强大，也很难同时将大豆一起收走。大豆和玉米，谁的经济价值更高呢？一般来讲，是大豆。其实，高考就像是收割机，它的功能很强大，但往往会遗漏一些价值更高的东西。这部收割机收走的，只是恰好适应它的作物而已。你或许是大豆、花生，尽管成熟的季节与玉米不同，但价值更高。事实也是如此，有心理学常识的同学都清楚，人的智能是多元化的，即使具有相同的智能结构，每个人智能成熟的早晚也不尽相同，即所谓的大器晚成。但以前的高考只能在高中毕业后有限的几年内参加，因而错过了不少可造之材。所以，高考分数低不代表你的能力低，你有自己的特点，你应该自信的去面对任何竞争对手。
     其次就是要注意选择合适的求职场所。像宴席有不同的档次一样，招聘会也有不同的档次。每年的国展、农展馆招聘会，很像一桌丰富的满汉全席；金领职场招聘会，则不亚于鱼翅宴；新闻、金融、IT等专场招聘会，很像川菜、鲁菜等特色鲜明的家乡菜；而各区的职业介绍所、人才流动中心举办的招聘会，就是遍布于大街小巷的家常饭馆。由于宣传方面的考虑，最吸引求职者和用人单位眼球的是满汉全席每年的大型招聘会，高职的学生也经常蜂拥而至，然后回来很受伤：人家根本就不收大专生的简历。而对各个公益性的职业介绍机构不屑一顾。假如你考虑一下：满汉全席提供的食物美轮美奂，但对于（食客）应聘者的要求也很高：要有（很高的身份）学历，要有（充足的money）经验等等。至此，你很可能就释然了。最好的出路，莫过于先找家常饭馆吃饱肚子，积累经验和资金，等具备了特长和经验，再到综合性的招聘会上一显身手。
     然而，破解高职生就业难问题，需要多方面共同努力。在观念的转变上，新闻媒体、社会舆论责无旁贷；在完善用人机制方面，政府应该以身作则，改唯第一学历论为重视对能力的考察，实际上，政府在考核一些机构的人员构成是否达标时，经常使用各种学历层次所占比重的指标，是否有待商榷？对用人单位的行为上，政府已应该予以规范。在很多时候毕业生不能签约，是因为用人单位在用工上极不规范造成的。作为学校，主要精力应该是提高教学水平与提高学生素质。家长与同学，应该能够以更加理性的态度来对待上学，大学教育也是一种投资，很好的计算投入产出比，应该明白，一个人是否成功，不在于其学历的高低，而应该看他是否运用自己的能力，为社会创造了财富。 
     可见，高职生应该对自己的人生价值作出准确的定位，建立自信心，这样高职生的就业之路才能越走越宽。