这些年来，我们一直在谈就业难，好像现在整个社会人才多么过剩似的，其实真实情况是这样的：初级人才的确已趋饱和，而成熟人才市场上却十分有限。同类企业在这个有限的人才库里进行激烈的争夺，所以很多企业都趋向于自己培养、发现人才。
因此实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。 
    “在我看来如果可以建立一个全国范围的大学生见习平台一定可以得到企业、高校、学生的高度好评的，搭建见习基地平台是未来缓解大学生就业压力一大趋势。”我们在采访北京高校就业指导中心市场部刘永印时，刘主任如是建议。 
    只要稍微留意一下，我们就能发现其实很多企业在招募实习生方面都走上一条规范化，制度化的道路，这方面很多外企起步得早，而且走的更远。
    “这些年来，在专门针对学生的实习中，很多企业尤其是一些名企都有自己专门的实习生计划，像IBM‘蓝色之路’计划，通用电气（中国）有限公司的‘早期人才发现’项目，西门子的‘西门子学生圈’， 摩托罗拉的‘摩托营计划’等等。”刘永印主任对这些实习生项目非常清楚，了然于心，随口就对我们详细介绍起来。

    通用电气“早期人才发现”项目
    通用电气（中国）有限公司把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之中。它的实习生招聘渠道完全开放，大学生既可以随时在网上投递简历，也可以通过已经在通用电气实习或工作的同学、朋友把简历递交过来。通过各种方式收集的简历，都会被放入实习生人才库，通用电气会定期从中筛选出合适的学生来公司面试。

    IBM“蓝色之路”计划
    根据公司业务需要及学生条件,为希望加入IT行业的大学生提供暑期实习计划，安排他们边工作、边学习，在实战中了解公司业务，感受IBM公司独特的“蓝色文化”。入选门槛：不同职位有不同的侧重点。譬如销售人员要专业对口，懂得商务合同运作流程，熟悉相关业务的发展，具备极强的商务敏感度和与客户沟通的能力等。IBM软件开发中心实习计划则基本招募研究生，主要负责研发IBM还没有   推向市场的产品和技术。实习期为今年7月至12月。

    入选门槛：相关专业，对英语和软件技术（JAVA、LINUX）方面的要求较高。

    西门子学生圈
    申请加入西门子学生圈的学生必须先在公司实习4周以上，通过者方能进入。这个计划主要针对在校本科生及研究生。学生圈活动以层次多样的培训课程和丰富多彩的游戏为主体，帮助成员在西门子各业务集团和合资公司获得更多的实践经验、工作机遇和更广阔的个人关系网。
入选门槛：成绩中等以上，优先考虑的专业为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、工商管理等。英文说写能力强，熟悉PC操作和各种Office软件程序。

    摩托营计划
    该计划在于为摩托罗拉公司的未来发展提供充足和多元化的人才，主要面向在读的大学三四年级学生、硕士生、博士生。每年招收一次，范围覆盖北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习期为6-10个月，实习岗位包括研发、工程、IT、工业设计、市场、财务及人力资源等。
入选门槛：成绩优秀，英语书写流利，沟通能力、分析能力强。专业锁定计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学/金融、市场营销、供应链管理等。

    其实即使是实习，要进这些企业都是比较困难的，一般门槛都比较高，有些企业招募实习生的程序之严格已不亚于招收正式员工了。据了解，IBM暑期实习生的招募对象是明年毕业的本科生、研究生、MBA学生，以IT、销售及相关的工科专业为主，另有部分MBA、财务专业的学生。面试时，学生的沟通能力和基本素质是考察的重点。虽然实习名额有限，但仍引来近千人报名，可谓是“百里挑一”。GE和西门子公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试，应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。 汇丰银行的筛选过程分为四个阶段：第一阶段是才能、性向测试，主要测试应试者的逻辑推理能力，对统计资料和数字的理解能力，以及对某一观点的评估、分析能力；第二阶段是第一轮面试，考察考生的语言及沟通能力；第三阶段是情境测试和个性测试，考察考生的规划、组织和分析信息的能力；最后则是“最终面试”，考生需要展示成为职业经理人所必备的素质：决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动性以及灵活性。

    “现在很多学生到目前为止甚至不知道该如何获得这些企业的招聘实习生的信息，一些学生甚至还在等待学校来给他安排，这是被动的，学生们应该主动出击。其实要获取这些实习信息途径也很多，一般有以下四种方法。”刘主任娓娓道来。

    1 公司网站 
    日前，IBM校园招聘门户网站正式开通，并以此揭开了IBM2005年校园招聘和大学生实习项目的序幕。IBM将在该网站实时公布实习项目和校园招聘计划，以期为校园人才提供更多的实践机会。 由于国内专门的实习生招聘会还不成熟，像IBM、西门子、诺基亚等大公司，实习招聘职位都会在公司网站上公布。
优势：通过公司网站，不仅可以直接获取心仪公司的招聘信息，对提供的实习岗位有更清晰的了解，投递简历也更有针对性，成功率较高。此外还可以及时获悉该公司当年的实习计划是否有变，以便调整自己的实习目标。

    2 实习生招聘会
    北京大学生就业之家曾举办过多场实习生暑期实习专场招聘会，有效“对接”了用人单位和学生之间的需求。尽管上海目前还没有实习生专场招聘会，但很多高校也会不定期地举办院系小型招聘会或企业招募实习生宣讲会，提供一定数量的实习岗位。优势：专业对口、岗位集中，可以与用人单位面对面进行接触，了解更详细的情况。

    3 校园BBS及媒体 
    高校BBS是个热闹的地方，也是信息高度集纳的区域，消息灵通人士会将企业最新的招聘信息及时公布出来与大家分享。不过高校BBS也有一定的局限性，通常是本校的信息多于外校，因此还需要浏览一些人才类专业媒体，以获取更多信息。

    优势：信息及时，更新迅速。企业在高校发布的招聘信息一般比较详实，时间性强，方便选择，目标集中。